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Como siempre debemos apuntar que la normativa en salud laboral, como en otros ámbitos del derecho social, es un punto de partida, un marco necesario de reconocimiento expreso de derechos.Los empleados que demuestran esta habilidad son valiosos para las empresas, ya que pueden enfrentar los desafíos y cambios con flexibilidad y resiliencia.En Colo

La evaluación de los riesgos psicosociales, como del resto de los aspectos laborales relacionados con la salud de los trabajadores, debe responder a un proceso continuo y sistemático.Esta es una de las razones legales más usadas por las entidades pues el numeral five.thirteen dice explícitamente que es potestad del empleador su aplicación.Inte